培养目标：本专业培养能适应社会经济发展需要，掌握经济、管理尤其是人力资源管理等方面知识，并能把理论用于实践中，且具有创新意识和创新能力的中高级人力资源管理专门人才。

专业知识和技能：

1、要求学生能掌握管理学、经济学、信息科学，尤其是人力资源开发与管理的基本理论和基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法及其人力资源管理实践的操作技能；

3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律、法规；

4、具有广博深厚的人文、科学素养和合理的知识结构；

5、有较强的语言和文字表达能力、人际交往能力、组织协调及领导能力；

6、能在实际工作中熟练运用一门外语、计算机及现代化的管理手段去分析、解决实际问题；

7、了解学科的前沿理论和发展趋势，掌握文献检索及资料查询的基本方法，具有终身学习和应对环境变化的能力。

开设的主要课程：管理数学、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、行政管理学、人力资源开发的理论与方法、企业战略管理、劳动经济学、统计学、市场营销学、财务管理、会计学、办公自动化与网络技术、管理系统软件开发、人员素质测评、薪酬管理、劳动人事法规、社会保障学、领导学、公共关系学、国家公务员管理、中国人事管理史、商贸英语等。

就业方向：学生毕业后，能到国家各级政府部门、企事业单位、高等院校及其他各类社会组织从事人力资源管理事务以及相关的教学、培训、咨询与科研工作。

学制：四年

学位：授予管理学学士学位