该专业在人才测评、领导力和绩效管理等方面具有较大国际影响力，主要培养能够胜任企事业单位人力资源管理和研究的高层次专业人才。

培养目标：培养学习当代经济学与管理学的基本理论与方法，掌握人力资源管理的基本原理和基本技能，能胜任各类企事业单位的人力资源管理工作，并且具有较强的适应能力，较高的外语水平和计算机操作能力，德智体全面发展的复合型管理人才。

就业去向：各级政府机关及有关经济管理和人事管理部门，各类企事业单位的人力资源部门，人才市场管理机构等。也可以继续攻读管理学、经济学等学科相关专业的硕士研究生。

主要课程：高等数学、管理学、宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、运筹学、市场营销学、劳动经济学、薪酬与绩效管理、财务管理、组织行为学、人员招聘与选拔、人事心理学、管理信息系统、经济法与劳动法学、会计学原理、应用统计学、战略管理、商务案例分析等。