本专业培养具备管理、经济与法律等方面的基础知识，全面掌握人力资源管理和人力资源服务的基本理论和应用技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位，尤其是在中小企业从事人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等方面的人力资源管理工作，能在人力资源服务机构中从事人力资源招聘、职业指导、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询等人力资源服务工作，富有良好职业理念和专业精神的应用型人才。

学制：四年。

授予学位：管理学学士。

主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、经济法、人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、招聘与人才测评、薪酬设计与管理、绩效管理、员工培训与开发、组织设计与工作分析、劳动关系与劳动法。

毕业生适宜在营利性和非营利性组织从事人才招聘、薪酬与绩效管理、员工培训与开发及员工关系管理等方面的人力资源管理工作