培养目标：培养具有系统的管理学和人力资源管理学专业知识，掌握人力资源管理及人才测评技能，具有较高外语和计算机水平，能胜任人力资源管理与开发工作，综合素质高、管理能力强的复合型人才。

　　就业去向：各级政府机关，各类管理部门、工商企业、学校、涉外经济贸易部门及相关企事业单位。

　　主要课程：管理学、西方经济学、高等数学、人力资源管理理论与实务、市场营销学、劳动经济学、企业组织设计、应用统计学、组织行为学、财务管理、广告策划、薪酬理论与实务、培训理论与方法、能力测评与业绩考核等。