本专业主要培养掌握人力资源管理专业知识，具备较强人力资源管理实际能力与综合素质，具备管理学、法学和行政学等方面的基本理论与知识，熟悉人力资源管理的有关法律、法规、制度、方针和政策，具有人力资源管理研究能力，具备从事人力资源管理实际工作和科研能力的专门人才。毕业生主要在党政机关、企事业单位和其他社会组织从事人力资源管理工作。

主要专业课有：管理学原理、公共管理学、人力资源管理概论、公共部门人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、招聘与面试、薪酬管理、培训与开发、绩效管理、人事测评、市场营销、管理信息系统、人力资源管理案例分析、社会保险管理、法学概论、人力资源法规政策、经济法、劳动法、民事诉讼法、劳动争议仲裁处理、劳动关系学、管理伦理学、社会保障学等。

2012—2015年，本专业21.7%的毕业生赴国内外攻读研究生学位。其中，国外就读院校包括英国曼彻斯特大学、伦敦政治经济学院、伯明翰大学、美国罗格斯大学、科罗拉多州立大学、澳大利亚悉尼大学、瑞士圣加仑大学、德国法兰克福金融管理学院等，国内就读院校包括复旦大学、上海交通大学、中国人民大学和浙江大学等。

2012—2015年，本就业的毕业生平均就业率为96.8%，就业的去向包括：德勤税务师事务所、毕马威会计师事务所、上海城市安全评估中心、华东电力设计院、中智上海经济技术合作公司、中国重汽集团、中国建设银行、宁波银行、上海银行、新加坡发展银行、中信银行、中国人寿、中国电子科技集团、东方财富、浦东新区水闸管理署、携程网、香奈儿（中国）、翰威特咨询公司等。