培养目标：本专业培养系统掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，能在企事业单位和政府部门从事人力资源的规划、开发、运营和管理的高级专门人才。

主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、会计学、人力资本理论、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、组织与岗位设计、培训与开发、人才招聘与测评、绩效管理、劳动关系管理等。

主要就业方向：本专业学生毕业后可在各级党政机关和企事业单位从事组织管理、人事管理、人力资本营运和人力资源开发工作，也可在有关科研机构和院校从事相关工作。

本专业除江苏、安徽两省文理兼收外，其它省（市、区）按文科类招生。毕业生符合条件者授予管理学学士学位。