专业向导：冯喜良教授

劳动经济学院院长、教授。中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国社会学会劳动社会学专业委员会副理事长、中国教育部高等学校社会学专业教学指导委员会委员

这个专业很任性

劳动关系让你能透过日常工作生活看到老板与员工关系背后更多深层的因素，不仅可以精通劳动关系本专业的理论与方法，更重要的是掌握一种多角度、多学科的思维方式与思考习惯。

支持辅修专业，通过努力可获得辅修专业学士学位或辅修专业证书。

在这个专业，你能用劳动合同告诉父母你的月薪以及如何用第一桶金来回报他们；你能了解工资是如何制定的；你还能了解到国家的政策、法律、甚至是工会对工资的影响。

这些课程你要学

劳动关系学 工会与工人运动 国际劳工运动史 集体谈判 劳动法律制度 员工关系管理 劳动争议处理

员工参与 劳动关系管理实训 职业安全卫生基础 劳动社会学 国际比较劳动关系（双语）

比较劳动法制（双语） 国际劳工标准（双语） 劳动关系谈判与沟通技巧

这些岗位需要你

毕业生去向

国家各级劳动与社会保障部门

企业人力资源管理部门、工会组织、社会组织（各种NGO组织）

科研机构和高等院校

这些误区要避免

误 区

劳动关系就是人力资源管理的一个模块

解 答

劳动关系要比人力资源发展早几十年；劳动关系的视野更加广阔，并不局限于企业层面，在地区、行业甚至国家层面有关劳动的问题，我们都会关注。

这些特质助你如鱼得水

不想让自己的思维“一条路跑到黑”的有趣之人

胸襟开放，包容度强

有原则、有担当、有正义感

眼光长远、踏实务实

这些共性问题要注意

是否能够认同“员工与雇主无天生贵贱之分”等劳关理念？

入门不易，精通更不易，且行且珍惜

学长学姐有话对你说

交叉性的研究内容和研究方法吸引了我从事劳动关系的研究。这一学科强调细节性的实证科学的研究方法，并基于管理学，经济学，法学，政治学，社会学，甚至心理学等不同的基础学科的研究方法和理论。它吸引我的另一个地方是学科具有很强的“问题导向”，它反映了复杂的社会现实问题并探寻解决之道。

我有幸去剑桥大学读博，是基于最初在母校接受的启蒙和引导；回到母校任职又是我经历人生洗礼后的新起点。生命总在螺旋上升，信念和坚持能够使每个人看到自己美好的价值。

——常成 2002级劳动与社会保障班

（劳动关系方向）代表性照片

这些人是你的师哥师姐

常 成

首都经济贸易大学劳动经济学院讲师、剑桥大学社会学博士

石先进

中国社会科学院博士研究生在读

谢 璐

英国约克大学硕士任职于安永人力资源部