培养目标

按照“宽口径、厚基础、重个性、强能力、求创新”的目标，培养德智体全面发展，掌握管理学、经济学、心理学和社会学等方面的学科知识，熟悉现代人力资源管理理论、方法与技能，具备创新意识和创新能力以及国际化视野的，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作及相关教学、科研工作的工商管理学科高级专门人才。

发展历程：人力资源管理专业始建于2000年9月，从2001年开始招收本科生。截止2013年7月共培养合格的人力资源管理专业本科毕业生千余名，人力资源管理研究方向的学术型硕士和专业学位硕士（MBA）毕业生百余名，学生就业率达90％以上。

就业方向

学生毕业后，可在各类企事业单位、政府机关从事人力资源开发与管理工作、行政管理工作；在各类管理咨询公司从事人力资源的咨询工作；在各级学校从事人力资源管理的教学、科研等工作。

师资队伍（职称结构、学历学位、教学科研成果）：现有专任教师13人，其中教授1人，副教授6人，讲师6人；硕士生导师3人；博士4人，硕士9人。

教学科研成果

先后在《ManagementandOrganizationReview》(SSCI)、《JournalofInternationalMarketing》（SSCI）、《InternationalBusinessReview》(SSCI)、《FrontiersofBusinessResearchinChina》、《管理世界》、《管理科学》、《外国经济与管理》、《中国管理科学》、《管理评论》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》等杂志发表论文数十篇，其中被人大复印资料《企业管理研究》转载4篇；主持、参加完成科研教研课题40余项，其中国家自然科学基金项目2项，教育部人文社科项目3项，安徽省自然科学基金1项，安徽省高校自然科学基金重点项目1项，其它省部级项目及各类教研项目30余项。

核心课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、金融学、普通心理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理、招聘与人才测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、人力资源管理专业综合实验。

实验教学

学校人力资源管理实验室，现有学生机位50余个和教师专用机，配备“用人之道”人力资源电子对抗系统、华瑞人才测评系统以及其它管理软件，学生可以通过计算机开展人力资源开发与管理工作，熟悉招聘与甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理等一系列人力资源管理的职能活动，并模拟实际经营环境进行人力资源管理工作的分组对抗。

社会实践

人力资源管理系鼓励并推动学生在搞好专业学习的同时参加各类社会实践。一是指导学生参加全国、安徽省以及学校举办的各种管理与职业竞赛，包括“职业生涯规划设计大赛”、“创业之星创业大赛”、“华图杯职场达人面试大赛”等，取得了良好的成绩；二是鼓励学生进行创业创新活动，依托学校大学生创业孵化中心以及相应的资源支持，开展创业实践，取得了较好的效果。