人力资源管理专业适应当代社会经济发展需要，培养具备管理学、经济学、心理学及法学等相关学科门类基础理论知识和能力，在人力资源管理方向有专业特长，了解当代信息技术基本知识和计算机应用能力较熟练，英语水平达到职业需求标准、综合素质和职业道德良好，主要在区内外工商企业以及部分公共机构工作的应用型专业人才。本专业主要学习人力资源管理领域以及主要相关学科如管理学、心理学、法学和经济学方面的基本理论和管理工具，接受管理方法和管理技能基本训练，培养分析和解决各类组织尤其是企业组织实际管理中存在的各类人力资源管理问题的基本能力。

主干学科：工商管理。

核心课程分核心专业课程与核心基础课程两大类。本专业核心专业课程有人力资源规划、工作分析、员工招聘、人事测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理法律法规、培训与开发、心理健康与咨询等。核心基础课程有：统计学、运筹学、管理学、生产运作管理、管理信息系统、会计学、电子商务等。

主要实践性教学环节包括独立设置的实践课程、课程设计、年度写作训练、专业实习、毕业实习、毕业设计（论文）等。