培养目标：培养掌握现代人力资源管理及相关法律事务专业理论知识，具有运用法学理论和方法分析问题以及运用法律管理事务解决问题的基本能力，能从事人力资源管理法律工作的应用型高级专业人才。

　　主要课程：劳动法规与政策、劳动争议处理、民法、商法、知识产权法、经济法、工资管理学、绩效管理、薪酬与福利、职业生涯设计与管理、人员测评与招聘、工作分析与组织设计、管理学、组织行为学、管理心理学、劳动经济学、人力资源管理学、人力资源统计学、社会保障学、跨文化人力资源管理、现代公司管理等。

　　重要实践教学环节：模拟劳动争议仲裁、劳动合同起草、重点约定条款的拟订、问题员工管理与劳资纠纷调解、改制转制与员工关系处理、人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、职业生涯设计、统计软件实操、校外生产实习、毕业实习、毕业设计（论文）。

　　就业方向：适合在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，以及在高等院校从事人力资源教学工作和科研单位从事相关研究工作等。