专业特色:通过学习,使学生掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力;熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规以及国际人力资源管理的惯例与规则,了解本学科的理论前沿和发展动态,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力和创新能力。熟练掌握一门外语。具有较强的计算机应用能力。 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、产业经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、劳动经济学、劳动组织学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、工资学、劳动人事法规、生产管理等。 学制四年,可授予管理学学士学位。
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、产业经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、劳动经济学、劳动组织学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、工资学、劳动人事法规、生产管理等。 学制四年,可授予管理学学士学位。
学制四年,可授予管理学学士学位。