培养目标：本专业培养具备管理学和经济学等方面的知识，基础扎实、知识面宽、综合素质高，具有创新意识、实践能力和创业能力，能在劳动与社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理和政策研究等部门从事实际业务工作的复合型、应用型高级专门人才。 　　本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。 　　专业特色：本专业是黑龙江省省内唯一的劳动与社会保障本科专业。实施“561”（五功、六能、一适应）人才培养模式，即“五功”指计算机操作基本功、语言表达基本功、外语听说读写基本功、应用文写作基本功、劳动与社会保障法规基本功；“六能”指组织协调能力、科学研究与教学能力、公共管理能力、社会保险精算能力、社会保障基金管理能力、劳动与社会保障业务处理能力；“一适应”指通过学生在校期间的学习与实践，尽可能地缩短学生进入社会工作的适应期，使学校的毕业证能成为社会就业岗位需要的“执业证”。 　　主要课程：管理学、行政学、社会学、人口学、公共经济学、劳动经济学、福利经济学、计量经济学、公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门财务管理、经济法、税法学、社会保障学、劳工关系、劳动法与社会保障法、保险学、发展与就业、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、统计学、专业统计与信息系统、社会保险精算和社会保障预算等。 　　学制四年，可授予管理学学士学位。

本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。 　　专业特色：本专业是黑龙江省省内唯一的劳动与社会保障本科专业。实施“561”（五功、六能、一适应）人才培养模式，即“五功”指计算机操作基本功、语言表达基本功、外语听说读写基本功、应用文写作基本功、劳动与社会保障法规基本功；“六能”指组织协调能力、科学研究与教学能力、公共管理能力、社会保险精算能力、社会保障基金管理能力、劳动与社会保障业务处理能力；“一适应”指通过学生在校期间的学习与实践，尽可能地缩短学生进入社会工作的适应期，使学校的毕业证能成为社会就业岗位需要的“执业证”。 　　主要课程：管理学、行政学、社会学、人口学、公共经济学、劳动经济学、福利经济学、计量经济学、公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门财务管理、经济法、税法学、社会保障学、劳工关系、劳动法与社会保障法、保险学、发展与就业、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、统计学、专业统计与信息系统、社会保险精算和社会保障预算等。 　　学制四年，可授予管理学学士学位。

专业特色：本专业是黑龙江省省内唯一的劳动与社会保障本科专业。实施“561”（五功、六能、一适应）人才培养模式，即“五功”指计算机操作基本功、语言表达基本功、外语听说读写基本功、应用文写作基本功、劳动与社会保障法规基本功；“六能”指组织协调能力、科学研究与教学能力、公共管理能力、社会保险精算能力、社会保障基金管理能力、劳动与社会保障业务处理能力；“一适应”指通过学生在校期间的学习与实践，尽可能地缩短学生进入社会工作的适应期，使学校的毕业证能成为社会就业岗位需要的“执业证”。 　　主要课程：管理学、行政学、社会学、人口学、公共经济学、劳动经济学、福利经济学、计量经济学、公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门财务管理、经济法、税法学、社会保障学、劳工关系、劳动法与社会保障法、保险学、发展与就业、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、统计学、专业统计与信息系统、社会保险精算和社会保障预算等。 　　学制四年，可授予管理学学士学位。

主要课程：管理学、行政学、社会学、人口学、公共经济学、劳动经济学、福利经济学、计量经济学、公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门财务管理、经济法、税法学、社会保障学、劳工关系、劳动法与社会保障法、保险学、发展与就业、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、统计学、专业统计与信息系统、社会保险精算和社会保障预算等。 　　学制四年，可授予管理学学士学位。

学制四年，可授予管理学学士学位。