培训机构老师课时工资怎么设置和结算？
水行舟产品团队 · 适用角色：校长、教务与校区负责人
先区分小班、1V1、试听、补课和代课，再定义计薪单位及考勤状态，依据实际授课与点名记录结算，不能直接按计划课表发工资。
建议怎么处理
- 明确按课节、时长、到课人数或固定标准计薪。
- 设置不同课程与教师的标准，确认试听、赠课、请假和代课处理方式。
- 每周核对漏点名、换老师和取消课节，补齐异常记录。
- 结算前向老师提供明细，审批后留存周期、调整项与发放记录。
业务场景示例
小班按完成课节计薪、1V1按授课时长计薪时，应分别汇总；临时代课记录实际老师，避免重复计薪。
常见错误
水行舟产品如何配合
教务管理记录实际授课，数据魔方汇总工资相关数据；具体规则先用正常课与异常课样例核验。
常见问题
培训机构老师课时工资怎么设置和结算？
先区分小班、1V1、试听、补课和代课，再定义计薪单位及考勤状态，依据实际授课与点名记录结算，不能直接按计划课表发工资。
最容易遗漏的核对环节是什么？
代课仍计到原老师；一小时与一课时混用。建议指定专人复核，保存原始记录、调整原因与处理结果，让相关人员确认。
系统开通后可以直接照搬这套流程吗？
应先用一个班级或一组订单试运行，核对实际模块、岗位权限和机构规则。本文介绍处理思路，具体按钮和功能以机构已开通版本为准；可通过相关帮助继续查看操作步骤。