本专业培养具有管理学、经济学、心理学、法学等方面的基础知识，基本胜任各类人力资源管理与开发方面工作的应用型人才。主要课程：管理学、西方经济学、人力资源管理、统计学、会计学、组织行为学、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人事测评理论与方法、绩效考核、管理信息系统、社会保障学、劳动经济学、员工培训与开发、人力资源战略与规划、员工招聘、国际人力资源管理等。除继续攻读硕士学位外，就业方向为政府机关、各企事业单位、各种咨询和培训机构。