培养具备较扎实的人力资源管理专业知识，具备管理咨询与诊断、组织与流程设计、招聘与素质测评、绩效管理与激励、薪酬福利管理、培训与开发等专业核心能力。熟悉现代劳动政策和法规，同时掌握计算机应用和社会调查等相关知识与技能的富有国际视野的应用型管理人才。

管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、管理咨询与诊断、绩效与薪酬管理、素质测评与招聘、培训与开发、劳动经济学、定量研究方法、劳动政策与员工关系、战略管理、管理信息系统等