培养目标：培养适应现代市场经济和社会发展的需要，德、智、体等方面全面发展，具备管理、经济、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，具有良好的职业道德与创新精神，具有较强的人际沟通能力与组织管理能力，能在营利性和非营利性机构从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。

培养目标：

主要课程：管理学原理、经济学、会计学原理、财务管理学、市场营销学、经济法、管理统计学、管理信息系统、普通心理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理信息化、员工关系管理、劳动法与劳动争议处理、人员测评理论与方法、人力资源量化分析、工作分析与岗位评价、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理。

主要课程：