通过系统学习管理学、经济学和心理学等方面的基本理论和基础知识，配合案例教学与实践教学，使学生成为能够运用人力资源管理基本方法从事实际工作，并能掌握一定应用知识与技巧的专业人才。毕业生主要面向各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动市场，培养从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等人力资源管理的基础工作。

通过系统学习管理学、经济学和心理学等方面的基本理论和基础知识，配合案例教学与实践教学，使学生成为能够运用人力资源管理基本方法从事实际工作，并能掌握一定应用知识与技巧的专业人才。毕业生主要

面向各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动市场，培养从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等人力资源管理的基础工作。