1．培养目标

本专业旨在培养适应现代市场经济需要，具有良好的思想品德和科学素养，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和人力资源管理方法和技能，熟悉国家人力资源管理法律法规和方针政策，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任企事业单位、党政机关、社会团体人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

2．主干课程

管理学原理、人力资源管理、人员素质测评、工作分析与工作设计、绩效考核与薪酬管理、员工培训与开发、组织行为学、劳动经济学、劳动法学等。

3．就业方向

企事业单位、党政机关、社会团体从事人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理和研究等工作。