本专业按照公共人力资源管理方向进行教学培养，要求学生系统学习并掌握管理学、经济学、人力资源管理、计算机科学、应用统计等基本理论与基本知识，具备适应公共人力资源管理工作所必需的理论基础以及管理定量分析和应用计算机技术的能力，具有进行公共人力资源战略与规划、人力资源开发与管理、组织与协调、数据收集与处理、统计分析等方面的技能，以适应我国公共机构在新形势下对人才的要求，适应21世纪公共事业发展的需要。

培养具备现代管理理论、管理技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在各类公共事业组织中从事管理工作的高级专业人才。

主要开设管理学原理、公共管理学、公共事业管理学、公共政策、人力资源管理、薪酬管理、人员素质测评、组织结构与组织设计、统计学、公共法学等课程。

本科，学制四年，按大类招生，文理兼招。