一、专业代码：110205

二、培养目标

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力；能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的管理学科专门人才。

三、培养要求

人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决管理问题的基本能力，熟练掌握英语。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学、人力资源的基本理论和基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性及定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法。

四、专业主要课程

管理学原理、组织行为学、应用统计学、运筹学、人力资源管理信息系统、人力资源规划、人才测评与人才选聘、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效考评、劳动关系与社会保障、国际人力资源管理、公共部门人力资源管理等。

五、实践教学环节

实践教学环节包括入学及安全教育、毕业指导、军事教育、专业实践、毕业实习和撰写毕业论文（设计）等。

六、学制及授予学位

学制：四年

授予学位：管理学学士