应用心理学（人力资源管理方向）

专业特色

人力资源管理是融心理学、社会学、管理学及经济学等学科为一体的新兴的应用学科。该学科可以侧重不同的角度，从我国已有的该专业（或专业方向）的情况来看，大多集中在管理学和经济学方面，强调事务性管理。南开大学滨海学院所设立的“应用心理学（人力资源管理方向）”专业与此不同，其特色在于从心理学和社会学的角度出发，强调该专业方向的毕业生必须要充分了解“人”这一特殊资源的属性和特征，“以人为本”，打下坚实的心理学、社会学和管理学等学科及人力资源开发与管理的理论基础；掌握“心理与人才测评”、“潜能测定与开发”、“职业生涯规划”、“员工激励与考核”，“心理健康咨询”等技术和方法，突出实用性，以满足社会对该专业人才的需求。本专业方向培养的学生具备心理学、社会学、管理学、经济学及人力资源开发和管理的基本理论、基本知识；了解国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势，掌握人力资源开发、人员测评、职业生涯规划与指导以及心理咨询等技术和方法，具有较强的解决实际问题的能力。

师资力量

本专业方向的教师都是在南开大学多年从事人力资源开发与管理、管理学、心理学等教学和科研工作的博士生导师、教授、副教授、博士，他们教学经验丰富，治学严谨，为人师表。此外本专业还有一支朝气蓬勃的实践教学队伍，他们能以科学、负责的态度指导学生的实验教学和其他相关的教学实践活动。总体而言，本专业的教师结构基本合理，在年龄、学历和职称构成上达到了协调均衡，保证了教学活动的高质量。

主要课程

管理学概论、人力资源管理概论、社会学概论、普通心理学、组织行为学、工作分析与职位设计、员工绩效评估与激励、薪酬与员工福利管理、招聘筛选与录用、人力资源开发与培训、职业生涯规划、员工关系管理、社会心理学、人格心理学、心理测量学、心理咨询、健康心理学、实验心理学、劳动法概论、西方经济学、社会调查方法、毕业论文等。

就业去向

在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校从事人才测评和遴选，根据人员的不同特点进行有针对性的培训，对人力资源加以调配和组合，进行生涯规划的指导，开展员工心理辅导与咨询等。