培养目标：培养适应当代经济与社会发展需要, 具有管理、经济、法律等理论基础，掌握现代人力资源管理理论、方法与技术,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,且有较强的英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力,能在各类企事业单位、政府部门从事人事管理、人力资源开发与管理工作的应用型专门人才。

主干课程：管理学、西方经济学、会计学、货币银行学、市场营销学、统计学、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、招聘与测评、绩效管理、薪酬管理、跨国公司经营与管理、招聘与选拔模拟实验、绩效管理实验、ERP沙盘模拟实验等课程。