本专业培养适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新、创业意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事员工招聘、企业培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等人力资源管理实际工作的高级应用型人才。

主要课程：西方经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析、培训与开发、招聘与甄选、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、会计学、经济法、市场营销学等。