一、专业名称：人力资源管理

二、所属院系：国际商学院管理系

三、学制：四年

四、教学对象：

（一）通过全国普通高等学校招生统一考试或学校组织的考试，被学校录取

的本专业本科生；

（二）被学校录取的来华留学生。

五、培养目标及规格：

（一）培养目标

本专业以北京语言大学的语言环境为依托，充分发挥国际商学院“外语突出、

专业领先、综合发展”的教学优势，以“接轨国际、立足本土”为办学宗旨，

实施“双语教学”＋“国际实践”等先进的教学模式，培养具有一定的经济学、管理学

和会计学理论基础，有较高的外语水平和较强的实践能力，能在政府部门、各类企事业单位、

涉外企业从事管理工作的国际化、复合型、应用型管理人才。

（二）培养规格

本专业学生主要学习经济、管理、国际贸易和会计等方面的基础理论和基本知识，

接受人力资源管理方法及实践的基本训练，从而具有分析和解决实际问题的基本能力。具体要求如下：

1.掌握马克思主义基本原理和经济学、管理学等基础知识；

2.掌握人力资源、绩效管理、劳工关系的基础理论及定性、定量分析方法；

3.熟悉国内外人力资源管理惯例及相关的劳工法律、法规；

4.具有较强的人力资源管理能力；

5.熟练运用外语和计算机进行业务交流；

6.了解本学科前沿知识和发展动态；

7.具备较强的创新意识、协作精神和良好的职业道德、人文素质。

六、培养方案基本框架：

（一）准予毕业课程学分：165学分，其中公共必修课31学分，公共选修课14学分，

外语必修课48学分，专业必修课46学分，专业选修课26学分；

（二）课程总学时：2752学时；

（三）教学总周数：127周；

（四）毕业论文（设计）：7周，4学分；

（五）毕业论文（设计）时间安排：第七学期末至第八学期五月底。

七、专业主要课程：

微积分、线性代数、概率与数理统计、经济学原理、会计学原理、管理学原理、微观经济学、

宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳工法、劳动争议处理实务、绩效与薪酬管理、

公司战略与风险管理、社会学、现代领导学、项目管理、市场营销学、知识产权与技术贸易、管理沟通、

公共关系学、经济法、经济应用文写作、财务分析、金融学、国际贸易与结算、跨国公司、国际商务谈判、

国际商务函电、应用统计学、计量经济学、社会保障学、公司理财、个人理财。

八、主要实践环节及时间安排：

军事训练1学分，专业及毕业实习2学分，毕业论文4学分，社会实践2学分。具体时间由各专业安排。

九、毕业要求：

（一）学校实行学年学分制，学生须修满165学分课程，参加学校规定的实习、军训、毕业论文

等各个实践环节且成绩合格，方可毕业；

（二）必修课采取考试形式，一般每学期分期中、期末两次；选修课一般采取考查形式，

每学期一次（期末）；总评成绩参考平时作业、出勤情况、期中成绩和期末成绩确定；

（三）考试可采取闭卷、开卷形式，闭卷考试必须同时有A、B两套试卷。

十、授予证书及学位：

参见《北京语言大学学位授予工作实施细则》。