专业培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的理论知识和技能，能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研等方面工作，富有创新精神和国际视野的高级专业人才。

专业培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、管理信息系统、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织与工作设计、绩效管理、薪酬与福利、招聘与人才测评、组织行为学、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发。

修业年限：四年（弹性修业年限3-6年）。